firma

1
Sztuka kierowania ludźmi. Jak zapobiegać kryzysom i łagodzić konflikty w firmie [cz.3]

Sztuka kierowania ludźmi. Jak zapobiegać kryzysom i łagodzić konflikty w firmie [cz.3]

Dlatego w sytuacjach kryzysowych i konfliktowych istnieje tylko jedno rozwiązanie: To oznacza, że nasza własna podatność na chowanie urazy nie powinna odgrywać już żadnej roli. W tym miejscu ponownie wracamy do kluczowego problemu, który zajmował nas już w rozdziale drugim, a mianowicie do strachu o nas samych, owego strachu, który skłania do sięgania po irracjonalne[…]

więcej

Wszystkie prawa zastrzeżone © 2014. Wydawnictwo Benedyktynów TYNIEC | redakcja@tyniec.com.pl // blog wspierany przez jzelek.pl